Çocuklarını büyütmek amacıyla yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan, ancak bu süreçte eksik yatan sigorta primleri yüzünden emekliliği riske giren sözleşmeli personel için önemli bir adım atılıyor. Nüfus Politikaları Kurulu'nda görüşülen ve ilgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşmaya varılan yeni düzenlemeyle, sözleşmeli çalışanların eksik prim günlerini sonradan borçlanarak tamamlamasının yolu açılıyor.
MEVCUT EŞİTSİZLİK ORTADAN KALKACAK
NTV'nin haberine göre mevcut mevzuatta, ebeveynlik hakkını kullanarak mesaisini ve maaşını yarıya indiren anne ya da babaların sosyal güvenlik primleri de eksik yatırılıyor. Bugüne kadar yalnızca kadrolu memur ve işçiler, çalışmadıkları bu süreye ait primleri kendi bütçelerinden devlete ödeyerek emeklilik hesaplamalarına dahil edebiliyordu.
Sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ise bu haktan yararlanamıyor, bu durum mağduriyete yol açıyordu. Hazırlanan yeni kanun teklifi, eksik primleri sonradan ödeme imkânını sözleşmeli çalışanları da kapsayacak şekilde genişleterek çalışma hayatındaki bu eşitsizliği gidermeyi amaçlıyor.
400 BİN KİŞİYİ İLGİLENDİRİYOR
Türkiye genelinde şu anda 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli görev yapıyor, bunların yaklaşık 22 bini yarı zamanlı mesai sisteminden yararlanıyor. Kanun teklifi yasalaşırsa, çocuklarının bakımıyla ilgilenirken maaş ve prim kaybı yaşayan binlerce sözleşmeli çalışan için geçmişe dönük borçlanma imkânı doğacak. Bu sayede çalışanlar kendi istekleriyle eksik prim günlerini tamamlayabilecek, emeklilik tarihlerinin uzamasının önüne geçilmiş olacak.
TASLAK KISA SÜREDE MECLİS'E SUNULACAK
Nüfus Politikaları Kurulu tarafından ele alınan ve bakanlıkların prensipte anlaştığı çalışmanın son aşamaya geldiği belirtiliyor. Üzerinde çalışılan taslak metnin kısa süre içinde tamamlanarak kanun teklifi halinde TBMM'nin onayına sunulması ve hızla yasalaşması planlanıyor.
