İş Kanunu'nda ücretin geç ödenmesi, işçinin haklı fesih hakkını güçlendiren durumlardan biri olarak öne çıkıyor. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre bir günlük gecikme dahi, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi için yeterli sayılabiliyor.
20 GÜNLÜK BEKLEYİŞ DAVAYA DÖNÜŞTÜ
Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini öne sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti.
Davalı şirketin avukatı ise kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğinin Yargıtay uygulamasıyla belirlendiğini, davacının izin ücretinin tamamının ödendiğini, ayrıca davacının proje yöneticisi olarak kendi mesaisini kendisinin belirlediğini savundu.
İLK DERECE MAHKEMESİNDEN İŞÇİYE DESTEK
Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Gerekçede, Nisan ayına ait ücretin sözleşme feshinden beş gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiği, davacının önceki aylara ait ücretlerinin ise her ayın başında yattığı belirtildi. Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreyi aşarak ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedildi. Fazla çalışma ücreti talebinin ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddine karar verilerek dava kısmen kabul edildi.
DOSYA YÜKSEK MAHKEMEDEN DE GEÇTİ
Karar istinaf edilince devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Davalı tarafın temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Yüksek Mahkeme kararı onayarak son noktayı koydu. Emsal nitelik taşıyan bu kararla, maaşı bir gün dahi geciken işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı bir kez daha teyit edilmiş oldu.
