Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilerin beklediği maaş düzenlemesine ilişkin yeni açıklamalarda bulundu. Mardin'de Ülke TV Ankara Temsilcisi Mustafa Pala'nın sorularını yanıtlayan Işıkhan, çalışma hayatı, sosyal güvenlik, genç istihdamı ve sağlık hizmetlerine yönelik hazırlıkları değerlendirdi.
Tüm emeklileri kapsayacak bir düzenleme üzerinde çalışıldığını belirten Işıkhan, maaşlar arasındaki farklılıkların giderilmesi için çeşitli seçeneklerin incelendiğini söyledi. Yeni sistemde prim gün sayısı ve yaş gibi unsurların da dikkate alınacağını ifade etti.
Emekli maaşlarında yeni düzenleme hazırlığı
Emekli aylıklarına ilişkin çalışmaların sürdüğünü açıklayan Bakan Işıkhan, düzenlemede adalet ve hakkaniyetin esas alınacağını vurguladı.
Işıkhan, konuya ilişkin şu ifadeleri kullandı:
"Tüm emeklilerimizi kapsayacak, hakkaniyetli ve adil bir düzenleme hayata geçireceğiz ve emekli aylıklarına yansıtacağız."
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın son Kabine toplantısının ardından emeklilerin ekonomik koşullarını iyileştirmek için mali imkânların oluşturulduğunu açıkladığını hatırlatan Işıkhan, hazırlıkların henüz tamamlanmadığını belirtti.
Bakan, yaş ve prim ödeme gün sayısının düzenlemenin şekillenmesinde önemli ölçütler arasında bulunduğunu söyledi.
En düşük emekli maaşı için ayrı kanun gerekiyor
En düşük emekli aylığının artırılması konusunda da açıklama yapan Işıkhan, bu başlıkta ayrı bir yasal düzenlemeye ihtiyaç duyulduğunu bildirdi.
En düşük aylığın geçmiş yıllarda olduğu gibi enflasyon ve yıl sonu enflasyon farkları dikkate alınarak belirlendiğini hatırlatan Işıkhan, şu açıklamada bulundu:
"En düşük emekli aylığı konusunda ayrı bir kanuni düzenleme gerekiyor. Geçmiş yıllarda olduğu gibi en düşük emekli aylığı enflasyon ve yıl sonu enflasyon farklarıyla birlikte belirleniyor. Burada da adaleti gözeterek hareket edeceğiz."
Bakanın açıklamalarında kesinleşmiş bir zam oranı veya yeni maaş tutarı paylaşılmadı.
SGK'nın gelir-gider dengesinde yeni hedef
Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) mali yapısına ilişkin verileri paylaşan Işıkhan, kurumun gelirlerinin giderlerini karşılama oranının 2002 yılında yüzde 71,5 olduğunu hatırlattı.
Bu oranın 2026 yılı sonunda yüzde 88'e yükselmesinin beklendiğini belirten Bakan, SGK açığının millî gelire oranının da aynı dönemde binde 22'den binde 1,2'ye gerilemesinin öngörüldüğünü ifade etti.
Türkiye'de nüfusun yaşlanmasına dikkat çeken Işıkhan, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği açısından istihdamın ve prim gelirlerinin artırılmasının önem taşıdığını söyledi.
İşsizlik oranı yüzde 8,4 olarak açıklandı
Çalışma hayatındaki gelişmelere değinen Bakan Işıkhan, işsizlik oranının 41 aydır tek haneli seviyelerde seyrettiğini belirtti.
Eylül 2026 verilerine göre Türkiye'de iş gücünün 35,4 milyon, istihdam edilen kişi sayısının 32,4 milyon, işsiz sayısının ise 2,9 milyon olduğunu aktardı.
Aynı dönemde işsizlik oranının yüzde 8,4 olarak gerçekleştiğini bildirdi.
Işıkhan, Orta Vadeli Program ve Ulusal İstihdam Stratejisi doğrultusunda iş gücüne katılımı artırmaya, işsizliği azaltmaya ve çalışanların mesleki becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmaların sürdüğünü kaydetti.
17 sektör için yeni çalışma hayatı planı
Teknolojik dönüşüm ve iklim değişikliğinin istihdam üzerindeki etkilerine yönelik hazırlıkları da anlatan Işıkhan, Ulusal Adil Geçiş Stratejisi 2027-2029'un yakın zamanda Resmî Gazete'de yayımlanacağını duyurdu.
Strateji kapsamında 17 sektör için yol haritaları hazırlandığını belirten Bakan, çalışanların ve işletmelerin değişen üretim koşullarına uyum sağlamasının hedeflendiğini söyledi.
Yeni planda çalışan haklarının korunması, sosyal güvenliğin güçlendirilmesi, mesleki becerilerin geliştirilmesi ve yeni istihdam alanlarının oluşturulması öne çıkıyor.
Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde sosyal adaletin ve fırsat eşitliğinin gözetileceğini ifade etti.
Genç istihdamına 472,3 milyar liralık kaynak
Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı kapsamında gençlerin iş hayatına katılımını artırmak amacıyla 472,3 milyar lira kaynak ayrıldığını açıklayan Işıkhan, genç işsizliğini azaltmayı hedeflediklerini belirtti.
Mevcut yüzde 14,8'lik genç işsizlik oranının yüzde 10'un altına düşürülmesinin amaçlandığını ifade eden Bakan, beş ayrı programla eğitimden çalışma hayatına geçişin kolaylaştırılacağını söyledi.
Türkiye'de eğitimde veya istihdamda bulunmayan 4 milyondan fazla genç olduğunu aktaran Işıkhan, bu grubun genç nüfusun yüzde 22,2'sini oluşturduğunu bildirdi.
Mesleki eğitim, staj, danışmanlık ve ilk işe giriş desteklerinin bu kapsamda genişletileceğini açıkladı.
800 bin öğrenciye staj imkânı hedefleniyor
Ulusal Staj Programı hakkında bilgi veren Işıkhan, 2026 itibarıyla İŞKUR'a devredilen program aracılığıyla bugüne kadar kamu ve özel sektörde 144 bin öğrenciye staj olanağı sağlandığını söyledi.
Önümüzdeki üç yılın sonunda 800 bin öğrenciye yönelik staj kapasitesi oluşturulmasının hedeflendiğini belirtti.
Eğitimde ve istihdamda bulunmayan gençlere yönelik İşgücü Uyum Programlarından 61 bin 616 kişinin yararlandığını açıklayan Bakan, gelecek üç yılda 450 bin gencin daha eğitim ve istihdama kazandırılmasının planlandığını ifade etti.
Devlet üniversitelerinde uygulanan İŞKUR Gençlik Programı kapsamında iki eğitim öğretim yılında 250 bin öğrenciye kontenjan ayrıldığını belirten Işıkhan, 2028 sonuna kadar 1 milyon öğrenciye ulaşmayı amaçladıklarını söyledi.
İlk kez işe girecek gençlere maaş ve sigorta desteği
Meslek lisesi ve meslek yüksekokulu öğrencilerini kapsayan Geleceğim Meslekte Programı aracılığıyla bugüne kadar 191 bin 145 öğrenciye bireysel danışmanlık verildiğini belirten Işıkhan, üç yıl içerisinde 750 bin öğrenciye ulaşmayı hedeflediklerini açıkladı.
Özel sektörle birlikte hazırlanan İşe İlk Adım Programı kapsamında ise ilk kez sigortalı olarak çalışacak 18-25 yaş aralığındaki gençlere ücret ve sigorta primi desteği sağlanacak.
Program aracılığıyla üç yılda 750 bin gencin istihdama katılması hedefleniyor.
Evden çalışırken yaşanan kazalar iş kazası sayılacak mı?
Uzaktan çalışma modelinde iş sağlığı ve güvenliği konusuna da değinen Işıkhan, evde meydana gelen her kazanın otomatik olarak iş kazası kapsamında değerlendirilemeyeceğini belirtti.
Bir olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağının, çalışanın o sırada yürüttüğü işle bağlantısına göre değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
İş yerinde geçirilen kalp krizinin mevzuatta belirtilen koşullarda iş kazası kabul edilebildiğini hatırlatan Bakan, evden çalışma sırasında yaşanan olaylarda da kazanın oluş şeklinin belirleyici olduğunu söyledi.
İşveren tarafından sağlanan ekipmandan kaynaklanan yaralanmalarda işle bağlantının daha kolay kurulabileceğini belirten Işıkhan, çalışma ortamından bağımsız olarak çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunmasının amaçlandığını vurguladı.
Raporlu ilaç kullanan 20 milyon kişiye yeni sistem
Bakan Işıkhan, Türkiye'de yaklaşık 20 milyon kişinin raporlu ilaç kullandığını açıklayarak bu vatandaşları ilgilendiren dijital sistem hazırlığını duyurdu.
e-Devlet'e entegre edilmesi planlanan uygulama sayesinde vatandaşların raporlu ilaçlarını dijital ortamda takip edebilmesi hedefleniyor.
Yeni sistemle hastaların işlemlerinin kolaylaştırılması ve raporlu ilaçların her defasında doktora başvurularak yeniden yazdırılması ihtiyacının azaltılması amaçlanıyor.
Işıkhan, uygulamanın ayrıntılarına yönelik çalışmaların devam ettiğini bildirdi.
